ANCHE UN SALARIO EQUO È PARITÀ DI GENERE
La parità di genere si conquista anche attraverso il salario equo e trasparente. Queste solo alcune delle modifiche che gli Stati Comunitari Membri sono chiamati a recepire entro il 7 giugno prossimo in tema di parità . Tra le direttive troviamo anche l’obbligo di indicare la retribuzione lorda annua nelle offerte di lavoro , il diritto di conoscere tra colleghi le rispettive retribuzioni per evitare discriminazioni tra pari , il divieto di segreto salariale e i criteri naturali di progressione. Normative tema di un confronto a Palazzo Santo Stefano sede della Provincia di Padova approfondendo nello specifico proprio il divario persistente di genere in ambito retributivo. Una riflessione importante per la politica che per il mondo imprenditoriale per livellare le discriminazioni a parità di mansioni tra uomo e donna oltre a tutto il mondo che ci ruota intorno come molestie e la violenza di genere che non avvengono solo in ambito domestico ma anche sul posto di lavoro.
